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镇江海纳川物流产业发展有限责任公司

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“作风建设年”活动督查情况通报
【日期:2018-04-12 11:05:05】

    围绕市国资委“瘦身强体”十大行动计划要求,2018年,海纳川党委面向全体干部开展了以弘扬永不说“不”的服务意识为主线的“作风建设年”活动,以党建促发展,以作风促转型,推动各项工作快速高效落实。2018年4月11日党委(扩大)会上,“作风建设年”领导小组深入剖析干部自查自纠阶段发现的问题,综合研判公司作风建设现状,认为通过“作风建设年”前期工作的开展,干部的工作作风虽有改进,但“六大问题”和“三种现象”依然存在。公司将结合“作风建设年”工作安排,继续全面加强党的建设,以干部作风建设为重点,增强党员干部的服务本领,践行国有企业责任与担当,加速资源优势向产业优势转化,助推企业高质量发展。现将“作风建设年”活动督查情况进行通报,要求各部门认真学习,对照整改。


为全面加强公司党的建设,增强服务的本领,践行国有企业责任与担当,规范从业行为,促进干部务实、担当、廉洁自律,公司党委决定以弘扬“店小二”精神 聚力新征程为主题,进一步深化海纳川工作作风突出问题专项治理,2018年在全体中层干部中开展“作风建设年”活动,活动方案于2017年12月12日印发。方案中前两个阶段活动的主要内容:一是宣传发动、统一思想; 二是对标寻标、自查自纠


活动开展以来,共有15个部门的40名中层干部参加,期间,纪检监察室共收到干部个人的自查自纠材料40份,初步整理出个人自查中存在的各类问题122项,现将此阶段活动督查中发现的主要情况和问题汇报如下:


一、在收集、整理自查自纠材料的过程中,发现有些部门和个人对活动方案的组织学习不认真,主要表现在对“作风建设年”活动缺少印象,对活动内容和具体要求不清楚、不了解,导致个人的自查自纠材料迟迟不能按照要求及时上报。

二、有些干部对开展“作风建设年”活动存在思想认识上的偏差,有“走过场”的思想倾向,对待活动的开展处于被动应付状态、个人材料有交差的现象,没有花时间和精力认真组织查找问题。

三、有些干部对活动开展的针对性认识模糊,特别是对“六大问题”和“三种现象”的对照检查不仔细,左顾右盼,不愿面对自身存在的问题,存在“逃避”和“回避”心理,即使有对照,但整改措施仍不具体。

针对上述主要问题,纪检监察室除通过公司例会形式汇报活动情况外,主动与部门主要负责人加强沟通,仔细通报该部门活动开展的情况,以共同推进活动的正常开展。对于少数不符合要求的材料,及时做好思想交流,将材料退交本人,要求对照要求整改后重新上报。在督查过程中,发现一些干部主动作为、敢于作为、善于作为的劲头不足,存在“不求有功,但求无过”的思想,缺乏进取精神,没有深刻理解和把握“六大问题”和“三种现象”的改进对弘扬“店小二”精神所起到的重要作用。为此,纪检监察室将在下一阶段的活动中,在强化跟踪、督查的同时,进一步提升部门主动服务意识,按照活动方案要求,根据实际情况对活动加以引导,有针对性的制定中层干部“六大问题”、“三种现象”个人对照整改清单,要求每位中层干部在前期个人上报自查自纠材料的基础上,抓住重点、要点,认真对照活动方案开展对照整改工作,把“作风建设年”活动开展的更加深入扎实。



附:共性问题(6项)

1.对开展“作风建设年”这项活动的思想上认识不足,有“走过场”的思想倾向,被动应付、交差思想严重。

2.精神不振、不思进取、敷衍塞责、得过且过;怕担风险、怕惹麻烦、顾虑重重、患得患失;思想封闭、工作保守、缺乏创新开拓;夸夸其谈、言过其实、说过等于做过;办事拖沓、推三阻四、门难进、脸难看、事难办的官僚化现象;私心杂念作祟,严重影响公司国有企业形象等六大问题以及“大象屁股推不动”、“猴子屁股坐不住”、“老虎屁股摸不得”的三种现象的自查自纠表面化,“蜻蜓点水”、“避重就轻”式的“逃避”和“回避”问题的现象较为严重。

3.理论学习和业务学习缺乏主动性、自觉性、系统性,未养成良好的学习习惯和氛围,未制订学习计划的现象较为普遍。

4.官僚主义现象仍然存在,深入基层时间较少。提高服务意识、发扬“店小二”精神,停留在口头上,未主动为基层服务的现象仍然存在。

5.主动作为、敢于作为、善于作为的劲头不足,存在“不求有功,但求无过”的思想,缺乏进取精神。

6.创新意识不强,固有思维、习惯性思维泛滥,缺乏使用“跳跃性思维”、“逆向思维”来思考和解决问题的勇气。